BRUSSEL – Uit recent onderzoek van HR-dienstverlener Tempo-Team, in samenwerking met Prof. Anja Van den Broeck van de KU Leuven, blijkt dat meer dan één op de vijf Belgische werknemers (21,1%) zich gevangen voelt in een ‘gouden kooi’. Ondanks de wens om van baan te veranderen, zijn velen huiverig om ontslag te nemen uit angst om voordelen en zekerheid te verliezen. Dit fenomeen heeft verstrekkende gevolgen voor motivatie en productiviteit op de werkvloer.

Werknemers die zich vastgeroest voelen, scoren aanzienlijk lager op motivatie (6,4/10) en werkplezier (6/10) vergeleken met hun meer betrokken collega’s (9,1/10 en 9/10). Opmerkelijk is dat slechts 5,2% van de ondervraagden actief op zoek is naar een nieuwe baan, terwijl 54% aangeeft dat ze te veel zouden moeten opgeven om te veranderen.

Professor Van den Broeck benadrukt dat de oplossing voor dit probleem bij de organisaties zelf ligt: “Door in te zetten op affectieve betrokkenheid kunnen bedrijven werknemers bevrijden uit hun gouden kooi. Dit leidt tot een hogere productiviteit en een betere werksfeer.”

Het onderzoek toont aan dat bijna 44,5% van de werknemers zich goed verbonden voelt met hun werkgever, maar ook dat een kwart zich vastgeroest voelt. Om deze kloof te overbruggen, pleiten experts ervoor dat organisaties aandacht besteden aan werknemerstevredenheid en welzijn.

Wim Van der Linden van Tempo-Team voegt toe: “De rigide structuur van de Belgische arbeidsmarkt, met zijn automatische loonindexering en opzegtermijnen, bemoeilijkt jobmobiliteit. Dit heeft niet alleen invloed op werknemers, maar ook op bedrijven die waardevol talent verliezen.”

De boodschap is duidelijk: zowel werkgevers als werknemers moeten samenwerken om de gouden kooi te doorbreken en een dynamischer arbeidsklimaat te creëren. Door meer aandacht te besteden aan de emotionele band tussen werknemers en hun organisatie, kunnen bedrijven niet alleen de tevredenheid verhogen, maar ook hun productiviteit verbeteren.